Про важливість вміння правильно проводити розрахунок лікарняного
Як не дивно, але роботу бухгалтера теж можна вЯкоюсь мірою назвати сезонною. У літню пору люди прагнуть взяти відпустку і хоч трохи безтурботно поніжитися на сонечку. Бухгалтер повинен зробити розрахунок і заздалегідь підготувати документи для видачі відпускних. А взимку співробітники починають повально хворіти, збільшуючи кількість роботи, яку необхідно виконувати "рахівник" (потрібно перевірити надані листки непрацездатності та підготувати розрахунок лікарняного для виплати). Для хорошого фахівця це не складе труднощів. Тим же, хто тільки осягає висоти бухгалтерії, слід чітко засвоїти послідовність дій.
- Переконатися, що він відповідає затвердженійформі і заповнений належним чином. Адже кошти на оплату листків непрацездатності виділяє фонд соцстраху, а він не допустить грубих порушень (якщо вони будуть, то підприємству доведеться компенсувати витрати за рахунок власних коштів). Неправильний розрахунок лікарняного стане "мінусом" для бухгалтера в очах роботодавця.
- Якщо документ в порядку, то варто звернути увагу, чи немає причин для зниження працівникові належної розміру допомоги (вони чітко обумовлені статтею 8 Закону №255 від 2006 року).
- Необхідно з'ясувати, в якому розмірі підприємствопланує відшкодувати працівникові тимчасову непрацездатність. Як відомо, максимальна межа ніхто не обмежує. Керівник підприємства може віддати розпорядження збільшити підсумкову суму за рахунок власних коштів компанії. Правда, доведеться заплатити додаткові внески з медичного, соціального та пенсійного страхування.
Все зрозуміло? Тепер можна братися безпосередньо за розрахунок лікарняного.
Також для розрахунку обов'язково знадобиться середній заробіток працівника за попередні два роки.
Тепер залишилися тільки механічні підрахунки. Беремо суми, зароблені громадянином за останні два роки, складаємо їх, а потім ділимо на кількість днів (календарних). Отримуємо середній заробіток за один день. Він повинен бути не більше середньоденного заробітку по країні. Якщо людина працює на підприємстві недавно, то він може подати довідку про доходи з попереднього місця роботи. Потім потрібно врахувати страховий стаж працівника. Законом встановлено, що 100% нарахування оплати проводиться громадянам, застрахованим не менше 8 років. Якщо страховий стаж знаходиться в межах від 5 до 8 років, то виплачується 80% від належної суми. Працівники, застраховані менше 5 років, можуть претендувати тільки на 60% оплати. Ну, а ті, хто має мінімальний стаж (6 і менше місяців) або зарплату нижче встановленого мінімального розміру оплати праці (МРОТ), можуть розраховувати тільки на суму в межах цієї самої МРОТ. Коли з відсотками все ясно, залишилося тільки помножити розмір середнього заробітку за день на кількість днів хвороби. Розрахунок можна вважати закінченим!
</ P>>