Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпускних?

Відпустка - максимально очікуване всіма працюючимилюдьми час. Хтось може дозволити собі відпочити двічі на рік, а деякі - тільки один раз. Незалежно від цього, кожен хотів би заздалегідь розуміти, на яку суму відпускних він може розраховувати. Дізнатися її раніше призначеного терміну безпосередньо на підприємстві, ймовірно, не вийде. Чи можна розрахувати її самостійно? Так! І в цьому вам допоможе ця стаття.

Як визначити середній заробіток для того, щобправильним чином розрахувати відпускні? Які виплати не слід в нього включати? Як визначити розрахунковий період? Які формули застосовуються в даному випадку? Чи вважаються відпускні при розрахунку середнього заробітку? Відповіді на всі перераховані вище питання будуть надані в даній статті. Будьте уважні, і ви зможете розібратися у всьому, що цікавить вас в цьому відношенні.

Яку формулу слід використовувати?

Ця стаття допоможе вам розібратися, якрозрахувати середній заробіток для розрахунку відпускних. Для цього, як правило, застосовують певну формулу. У неї входять наступні компоненти: кількість днів, які надаються працівникові для відпочинку, і його середній заробіток за один робочий день. Ці показники слід перемножити між собою. Така методика розрахунку заснована на основних нормативно-правових актах, які регулюють дану процедуру.

Отже, вам необхідно взяти до уваги середнюзаробітну плату за останній календарний рік, середній заробіток за один робочий день, а також тривалість відпустки (в календарних днях або робочих, в залежності від того, як конкретний підприємства виробляє розрахунок тривалості відпустки, і того, як здійснюється нарахування виплат).

Як правило, обчислення тривалості відпочинкув робочих днях здійснюється тільки для тих співробітників, з якими укладено трудовий договір на вкрай короткий термін (не більше двох місяців), а також для працівників, які трудяться сезонно.

Таким чином, наступним вашим кроком має стати розрахунок тривалості періоду відпочинку та величини денного заробітку. Так ви зможете визначити, що цікавить вас показник.

З'ясовуємо розрахунковий період

Отже, для того, щоб визначити середнійзаробіток для розрахунку відпускних, потрібно для початку з'ясувати, який розрахунковий період брати до уваги. Адже саме за цей час буде необхідно скласти всі виплати, які були зроблені на користь співробітника. Саме їх і потрібно врахувати в процесі нарахування відпускних. Як правило, розрахунки проводяться за останні дванадцять місяців, які працівник трудився на підприємстві до того місяця, в якому він зміг піти у відпустку.

Отже, розглянемо на прикладі, при розрахункувідпускних, середній заробіток за який період розраховується. Якщо відпустка була надана в червні, то враховувати необхідно період з першого червня попереднього року по тридцять перше травня року поточного.

Визначення середнього денного заробітку

Проведення наступних розрахунків також не складе особливих труднощів. Розрахунок відпускних, виходячи із середнього заробітку ведеться за допомогою наступної послідовності дій.

• Так, необхідно з'ясувати повний розмір грошової винагороди, яку співробітник отримав протягом всього розрахункового періоду (як правило, мова йде про календарний рік).
• Це число буде потрібно розділити спочатку на цифру,яка відповідає кількості календарних місяців в той період, який береться до уваги для обчислення, а потім на 29,3 (це число означає усереднена кількість календарних днів в кожному з врахованих місяців).

Така методика розрахунку наводиться в Трудовомукодексі Російської Федерації. Для більшої ясності розглянемо приклад. Загальна сума, яка була отримана працівником за минулий рік (у період перед відпусткою), склав 480 000 рублей. Таким чином, щодня йому платили в середньому 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 рублів. Обчислення прості, заплутатися практично неможливо.

Визначення розміру відпускних

Отже, яким же чином слід використовуватисередній заробіток для розрахунку відпускних? Обговоримо з допомогою прикладу. Отже, припустимо, що мова йде про середньостатистичному співробітника підприємства. Йому надано відпустку нормативної тривалості, що становить 28 днів (відповідно, календарних). Його стандартний посадовий оклад нараховує 25 тисяч рублів. Більш того, на тому ж підприємстві він виконує додаткові обов'язки за сумісництвом, за що отримує ще 7 тисяч рублів щомісячно. Цю цифру також не можна ігнорувати в процесі визначення суми відпускних виплат.

Отже, як застосовують середній заробіток для розрахункувідпускних? Розглянемо це за допомогою наведених вище вигадані дані. Загальна сума заробітку такого працівника за розрахунковий період становить таку кількість коштів: (25 тисяч + 7 тисяч) * 12 = 384 тисячі рублів. Щоб визначити середній заробіток за один день роботи потрібно провести наступні дії 384 тисячі / 12 / 29,3 = 1 092,15 рублів. Знаючи всі описані дані, ви зможете без праці визначити суму безпосередньо самих відпускних. Для цього виконайте такі дії: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 рублів.

Також в Мережі ви можете знайти сервіси, якіпроведуть всі ці розрахунки автоматично. Вам буде потрібно тільки ввести необхідні дані, а програма визначить все за вас. Тільки такого роду послуги не слід використовувати для розрахунку середнього заробітку для відпускних при звільненні. В такому випадку результат буде неточним.

А якщо ви пропрацювали не весь розрахунковий період?

Чи зміниться алгоритм дій при обчисленнісереднього заробітку для розрахунку відпускних в тому випадку, якщо співробітник виконував свої обов'язки протягом одного або декількох місяців розрахункового періоду в повному обсязі (не повний місяць)? Так, необхідно буде врахувати певні нюанси. Наприклад, якщо мав місце лікарняний, при розрахунку відпускних до середнього заробітку включаються показники за який період? Обговоримо ці особливості докладніше.

Для початку потрібно з'ясувати, яка сума булафактично нараховано співробітнику в якості заробітної плати за який враховується вами період. Слід порахувати, скільки календарних днів було за фактом відпрацьовано протягом тих місяців, в які працівник працював не повністю. Це необхідно зробити окремо для кожного конкретного періоду. Середній заробіток за робочий день в такому випадку буде розраховуватися, виходячи з раніше певної кількості днів, які були повністю відпрацьовані співробітником.

Коли все описане вище виконано, справа залишаєтьсяза малим. Буде потрібно всього лише розрахувати безпосередньо самі відпускні. Для цього необхідно середній заробіток за один робочий день помножити на кількість днів (календарних), які складають відпустку.

При роботі менше року

Правила розрахунку середнього заробітку для відпускнихпередбачають і таку ситуацію. Тому в даному випадку також слід строго дотримуватися рекомендацій, встановлених нормативно-правовими актами. Отже, що робити в даному випадку? Що стане в такій ситуації розрахунковим періодом? Адже можливості враховувати попередній календарний рік немає. Вступити необхідно наступним чином.

У розрахунковий період буде потрібно прийнятичас, починаючи з дати, коли співробітник офіційно приступив до виконання своїх професійних зобов'язань після працевлаштування, закінчуючи останнім календарним днем ​​того місяця, який безпосередньо передує календарному місяцю, в який працівнику було надано відпустку.

Отже, наприклад, співробітник приступив до роботи з 11серпня 2016 року. А вже з 14 квітня 2017 року такий працівник хоче піти у відпустку (щорічний, оплачуваний) на два тижні. Чи може він це офіційно зробити? Так. А за якийсь період розраховується середній заробіток? З 11 серпня 2016 року по 31 березня 2017 року.

Далі слід застосувати процедуру обчислення,яка була докладно описана вище. Саме так говорять правила розрахунку середнього заробітку для відпускних. Розглянемо деякі інші особливості даного механізму.

Що не враховують у розрахунковому періоді?

Деякі відрізки календарного часу іпевні виплати, згідно із законодавством, не повинні бути враховані в процесі обчислення відпускних виплат. Цьому сприяють деякі обставини. Тому у працівників часто виникає питання, беруться до розрахунку середнього заробітку відпускні? Подробиці розглянемо нижче.

З розрахунку середнього заробітку виключаютьсявідпускні, а також на відрядження. Крім іншого, не слід враховувати і певні відрізки часу. Наприклад, мова йде про періоди, коли працівник перебував на лікарняному або у відпустці, їхав у відрядження, був в зв'язку з будь-якими обставинами звільнений від виконання своїх професійних обов'язків (якщо при цьому була в повній мірі або частково збережена заробітна плата), а також весь той час, поки працівник отримував виплати, передбачені для тих, хто тимчасово втратив працездатність. Це означає, що в процесі розрахунку відпускних виплат необхідно брати до уваги тільки ті дні, які були фактично і в повному обсязі відпрацьовані співробітником. З цього періоду часу слід виключити той період, поки працівник був у відпустці або на лікарняному, а відповідні виплати - із загальної суми грошової винагороди за який враховується період.

Підсумований облік часу, проведеного на роботі

З усього описаного існують винятки. Наприклад, це стосується тих випадків, коли застосовується особливий тип обліку робочого часу - підсумованого. Отже, для того, щоб найбільш точно обчислити середній заробіток для розрахунку відпускних, потрібно брати до уваги суму середнього годинного винагороди за працю. Винятком є ​​розрахунок компенсації за ті відпустки, які раніше не були використані.

облік премій

Положення про середній заробіток при розрахункувідпускних передбачає необхідність в повному обсязі враховувати премії, нараховані на даний період. Причому в якості таких виплат розглядаються не тільки регулярні премії за продуктивність або якість виконання своїх посадових обов'язків, а й ті бонуси, які керівництво компаній, як правило, надає своїм підлеглим на різноманітні свята. Такий механізм передбачений законодавством Російської Федерації. Разом з тим, деякі соціальні виплати не враховують під час розрахунку відпускних. Як правило, мова йде про тих додаткових преміях, які не мають відношення до винагороди безпосередньо за працю. Йдеться про оплату проїзду, харчування, мобільного зв'язку, навчання або про матеріальну допомогу в зв'язку з особливими обставинами.

Щомісячна премія може бути врахована тільки одинраз за кожен місяць. Якщо не було нараховано понад описаного, то така премія може бути прийнята до уваги в повному обсязі. Такий же механізм застосовується і до тих бонусів, які виплачуються керівництвом раз на рік, півроку або квартал. Незалежно від того, коли нарахована премія за минулий рік, її обов'язково слід врахувати в якості частини виплат за попередній розрахунковий період. Якщо її перерахували після того, як працівник отримав грошові кошти до відпустки, їх слід перерахувати з урахуванням премії та доплатити співробітнику відсутню суму.

висновок

Отже, здається, тепер у вас не повинно виникатиніяких труднощів з тим, щоб точно розрахувати, яку суму цього року ви отримаєте в якості відпускної виплати. Як ми з'ясували, для цього необхідно знати ряд показників. Так, потрібно обчислити, яка сума грошових коштів була виплачена співробітникові в цілому протягом минулого календарного року. При цьому не слід враховувати відрядження, відпускні, лікарняні та соціальні виплати, а ось премії та подарунки до свят в грошовому еквіваленті варто взяти до уваги. Також вам доведеться докласти зусилля для того, щоб вірно розрахувати, скільки календарних днів за фактом відпрацював співробітник.

Із загальної кількості робочих днів слід віднятичас відпустки, перебування на лікарняному, періодичну непрацездатність, відрядження, тимчасове, повністю оплачуване звільнення від виконання своїх професійних обов'язків. Також важливо врахувати тривалість самого періоду відпочинку. Як тільки ви дізнаєтеся точні значення описаних показників, ви зможете без праці з'ясувати, скільки ж грошей підприємство в цей раз виплатить вам перед відпусткою. Якщо ви не хочете докладати зусилля і вважати самостійно, вам в цьому зможе допомогти один з онлайн-сервісів, який вважатиме виплати для всіх стандартних випадків.

Тепер ви завжди зможете точно дізнатися, скількивідпускних отримаєте в цьому році заздалегідь, не чекаючи моменту їх безпосередньої виплати. Ніяких неприємних сюрпризів більше не буде. І нехай час відпочинку приносить вам виключно позитивні емоції!

</ P>>