Погодинна оплата праці: за і проти

В даний час оплата праці можездійснюватися в різних формах. На Заході, а останнім часом і Росії, дедалі популярнішою стає погодинна оплата праці. Однак виникає питання: оптимальна така оплата і чого в ній більше, переваг або недоліків? Спробуємо з'ясувати.

У багатьох компаніях сьогодні пануєбезтарифна система оплати, що означає, що заробітна плата працівника залежить не від його досягнень, а від досягнень всієї компанії і від обсягу зарплатного фонду. Тарифна система, навпаки, має на увазі облік результатів кожного конкретного працівника, обсягу виконаних ним робіт і кількості часу, який він пропрацював. При цьому тарифна система оплати включає в себе погодинну, відрядну і змішану форми.

Погодинна оплата праці є випадкомпогодинної форми і застосовується тоді, коли якусь певну роботу складно нормувати. Звичайно, можна порахувати кількість якийсь «рукодільної продукції», зробленої за годину, але в той же час практично неможливо оцінити погодинну роботу викладача або лікаря.

Така погодинна оплата може бути простою або здодатком премії. Проста оплата має на увазі певну вартість години роботи. При цьому результат грає не дуже важливу роль, і якість є другорядним завданням. Якщо ж якість і обсяг враховуються, до погодинним тарифом може бути додана премія, розмір якої визначається заздалегідь. Оплата праці погодинно може супроводжуватися певним нормованим завданням. У такому випадку за чітке виконання завдання працівник отримує доплату.

Як правило, тарифну ставку розраховують зурахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати. Крім того, на розмір ставки впливає і кількість проведених за роботою годин. Зазвичай тарифна ставка перевищує мінімальну, так як враховується складність роботи, навички співробітника і інші моменти. Відзначимо, що нижче мінімуму тарифна ставка бути не повинна.

Погодинна оплата праці вважається дуже вигідноюдля роботодавця зважаючи на низку причин. Вся справа в тому, що робочий час оцінюється однаково і має певну тривалість. Цей факт дозволяє максимально точно розрахувати суму зароблених грошей, якщо працівник раптом був відсутній на робочому місці або відлучався на годину або два. Крім того, така оплата дає можливість керівнику чітко оплачувати роботу людей, які працюють не весь робочий день, за сумісництвом або особливому гнучким графіком. «Почасовка» значно економить гроші, так як співробітники отримують тільки за той час, який вони реально провели за роботою.

Природно, погодинна оплата праці має своїнедоліки. Перший - складність розрахунку, строгий облік часу праці кожного працівника. Другий - неефективність оплати без премій. Третій - необхідність найму контролера, який буде стежити за роботою і якому теж потрібно щось заплатити.

Що стосується працівників і вигоди погодинної оплатипраці для них, тут є кілька точок зору. Якщо людина хоче знайти роботу з неповною зайнятістю або за сумісництвом, оплата погодинно йому, безсумнівно, підійде. Часто зустрічається погодинна оплата праці викладачів, робочий день яких неможливо точно нормувати. Зазвичай погодинно отримують гроші няні, прибиральниці, офіціанти, репетитори, кухарі, бармени, кур'єри, так як робоче навантаження не є рівномірною.

Проте, є безліч недобросовіснихроботодавців, який ставлять занадто велику планку для співробітників і дають великий обсяг робіт на годину. Як то кажуть, раз на раз не доводиться, тому розбиратися з перевагами і недоліками потрібно на місці. Рішення про те, чи підходить вам погодинна оплата праці, має залежати від роду заняття, графіка роботи і політики конкретного роботодавця на його підприємстві.

</ P>>