Як оплатити дні, проведені співробітником вслужбовій поїздці? З цією проблемою, безсумнівно, зіткнеться початківець бухгалтер. Що простіше, ніж нарахувати йому звичайну зарплату, адже він працював весь цей час на підприємство. Але все, що стосується трудових відносин, згодом в обов'язковому порядку піддається ретельній перевірці контролюючих органів.
Коли працівник звітує за авансовим звітом,приклавши посвідчення, де зафіксовано конкретно: «відбув з« N », прибув в« S »т.д ...», йому нараховують добові, оплачують проїзд, квитанції з готелів та інші витрати. Крім того, виникає необхідність провести розрахунок середнього заробітку для відрядження. Треба відзначити, що оплата за святкові і вихідні дні, проведені в поїздці, йде в двократному розмірі. Розрахунок середнього заробітку для відрядження нескладний. Суму винагороди за 12 місяців розділимо на робочі дні цього року і після помножимо на термін робочої поїздки. Врахуйте те, що з нарахувань потрібно прибрати лікарняні, відпускні та інші соціальні виплати. І в той же час сюди входять премії (які нараховані в ці місяці), різні надбавки (за шкідливість, вислугу, а також умови праці та інші), доплати за суміщення посад, роботу в ніч, понаднормові, свята, а також матеріальна допомога ( в грошах і матеріальному вираженні).
Періодично на підприємствах відбуваєтьсязбільшення окладів. Внаслідок цього в загальному доході братимуть участь два періоди. Перший - зарплата до збільшення, помножена на коефіцієнт, отриманий з відносини нової ставки до старої. Але врахуйте також, що коригування підлягають тільки нарахування, збільшуються одночасно з окладом, а решта залишаться без зміни. Крім того, якщо їх зростання відбулося через переведення на іншу посаду, то ніяких перерахунків не потрібно. Потім підсумкова сума додається до винагороди за другий період. Далі розрахунок середнього заробітку для відрядження повторюється аналогічно вищевикладеному методу. Всі виплати підсумовуються, діляться на кількість робочих днів, а одержана величина множиться на те число, скільки діб триває поїздка.
Свої нюанси має розрахунок середнього заробітку длявідпускних. Якщо за три дні перед відпочинком працівникові за нього не виплачено, то можна сміливо написати заяву про перенесення відпустки (в іншому випадку за прострочення покладаються відсотки - стаття 124). Методика обчислення бази схожа на розрахунок середнього заробітку для відрядження. Вона також дорівнює 12 попереднім місяцям, за винятком того, що в них не включається той, з якого йдуть відпочивати.
Відпускні нараховують так: загальний дохід ділиться на твір 12 (число місяців) і 29,4 (середньомісячні кількість годин), далі їх множать на дні відпочинку. Досить часто трапляється, що співробітник в попередньому періоді вже відпочивав або хворів. Тоді порядок обчислення середнього заробітку відрізняється тільки тим, що перше число буде виглядати не 12х29,4, а так: 29,4 х кількість повних місяців + календарні дні з неповних. У свою чергу, кожен відпрацьований не в повному обсязі термін розраховується окремо. Для цього 29,4 ділиться на дні обраного місяця, а потім множиться на відпрацьовані добу цього ж часового проміжку. Із суми базового доходу віднімаються платежі, вироблені за лікарняні, службові поїздки і відпустку. Інше залишається без змін. Подібним чином обчислюється компенсація, коли фахівець не бажає йти у відпустку або звільняється.</ P>>
